Putanja: Pokreni se Saveti i zanimljivosti 8 kvaliteta koje poslodavci traže od zaposlenog

8 kvaliteta koje poslodavci traže od zaposlenog

Preporuči prijatelju Štampa
Tagovi: posaozaposleniposlodavac

razgovor za posao intervju poslodavacIako mnoga istraživanja govore o stvarima koje već znamo, ponekad pomoću njih stvari gledamo iz druge perspektive. Jedno od njih je nacionalno istraživanje koje je sproveo Ol Partners između 174 severnoamerička poslodavca. Istraživanje je izdvojilo osam kvaliteta koje poslodavci najviše cene kod svojih zaposlenika.

1) Timski igrač

Odabralo 71% ispitanih poslodavaca.

“Biti deo tima sve je veći prioritet jer se mnoge kompanije oslanjaju na radnu snagu i postoji velika potreba za ispunjavanjem ciljeva uz pomoć drugih ljudi”, kaže predsjednik Ol Partners, Tom Ford.

 

2) Fokus na udovoljavanje klijentu

Odabralo 68% ispitanih poslodavaca.

“Zaposlenici bi trebali da pokažu svojim šefovima mailove zahvalnice ili komplimente koje dobivaju od klijenata. Nemojte pretpostavljati da šef zna koliko su klijenti zadovoljni uslugom koju ste im vi omogućili”, kaže Ford.

 

3) Motivacija i ozbiljno shvaćanje posla  

Odabralo 65% ispitanih poslodavaca.

“U izazovnom preduzetništvu poslodavci cene zaposlene koji se međusobno motivišu i posvećeni su svom poslu”, primećuje Ford.  

 

4) Uspešno postizanje ‘nekoliko kritičkih ciljeva’

Odabalo 62% ispitanih poslodavaca.

“Ovo je najčešće razlog zbog čega je neko uopšte i dobio posao. Ostvarivanje zadanih ciljeva vrednuje se više od svih ostalih doprinosa koje ste ostvarili”, kaže Ford.  

 

5) Raditi pametno

Odabralo 60% ispitanih poslodavaca.

“To uključuje praćenje novih tehnologija, usavršavanje vlastitih veština i stručnog znanja te kontinuirano poboljšanje produktivnosti, učinkovitosti i profitabilnosti.”

 

6) Naporan rad

Odabralo 57% ispitanih poslodavaca.

“Iako kompanije godinama preferiraju ‘pametan’ u odnosu na ‘naporan’ rad još uvek žele da vide da je zaposlenik posvećen poslu, da ulaže dodatni napor i dobrovoljno ‘uskače’ kako bi odradio neki dodatni posao”, kaže Ford.

 

7) Doprinos dodanoj vrednosti kompanije

Odabralo 52% ispitanih poslodavaca.

Vernost zaposlenih nagrada je i priznanje vrednosti kompanije. U tome veliku ulogu igraju i sami poslodavci.

 

8) Doprinos poboljšanju konačnog ishoda

Odabralo 48% ispitanih poslodavaca.

Postoje brojni načini kako to postići, a uključuju i pomoć u povećanju prodaje, rezanje troškova, povećanje prihoda, kao i korisne predloge i preporuke.

 

Što mislite o ovom popisu? Jesu li vaši dosadašnji poslodavci cenili ove vrednosti? Da li su to vrednosti koje i sami podržavate?

moj posao.hr

Dodaj komentar

Sigurnosni kod
Osveži

© 2016 InfoGO.biz. Sva prava zadržana.