Ako je izreka da «svaki narod ima rukovodstvo kakvo zaslužuje» onda nam još sjajno i ide, jer u kojoj zemlji još kao kod nas bivši ministar (Parivodić) u izjavi za štampu (Blic) bez trunke stida izjavi «mi smo neozbiljna država...». On je kao i ostali ministri bio je plaćen za ozbiljan državnički posao a ne za neozbiljnosti za koje se zna, ko ih, i gde izvodi. Deca bi rekla «u cirkusu»...

Plata (pa i ministarska) treba da se dobija za određeni posao, pa ako on nije urađen nema ni plate. Ne mogu verovati da su ti neozbiljni članovi vlade spremni da vrate nezarađeni novac. Jer to je ozbiljna stvar.

Navedena izjava bila je povod za razmišljanje kako da se iznađe rešenje za KRIZU koja nije samo ekonomsko-finansijska, već i moralna, društvena, porodična... Imamo rukovodstvo onakvo kakvo je, mi smo ga izabrali, pa pošto oni ne znaju da nađu rešenje pitam se možemo li mi, obični građani, svojim znanjem i idejama pokušamo da im ukažemo na moguće izlaske iz krize. Mogućnosti su velike i ostvarive, ali samo sa onima koji neće gledati samo sopstveni interes.


TROŠIĆEMO SAMO ONO ŠTO MOŽEMO DA POKRIJEMO PRIHODOM I SVOJIM RADOM


1.IMAMO PRETERANI BROJ ČINOVNIKA

Svaka stranka koja je došla na vlast svoje pristalice je udomljavala u državnoj administraciji. U stranke se ulazi ne prema uverenju već prema koristi koja se može ostvariti. Krajnje ljudski... Ad-ministracija buja. Masa novca koji se izdvaja za njihove plate (pri istom obimu posla !) stalno se povećava. Nemojmo te ljude sada otpuštati, već odredimo platu prema njihovom radu. Sigurno da nije ista situacija na svim nivoima rada - nagomilani su savetnici, pomoćnici, zamenici pa te treba da sklonimo. Ako definišemo godinu demokratskih promena kao polaznu, sva povećanja u tim strukturama su nepotrebna.

Kao rešenje, mogao bi poslužiti sledeći model:
sadašnja masa potrebna za plate podeljena sa brojem zaposlenih daje prosek plate,
potreban broj zaposlenih pomnožen sa prosečnom platom daje novu masu za plate,
kriterijume za potreban broj zaposlenih uzimamo iz zemalja EU i uvećajmo ih za 10% zbog naše neorganizovanosti,
procenat smanjenja plate primenjuje se za sve zaposlene - od načelnika(direktora) do čuvara (portira)
Pretpostavljen primer:

Ako ovaj pristup primenimo na 100 000 sada zaposlenih, gde je stvarno potrebno 70 000 izvršio-ca sa sadašnjom prosečnom platom od 25 000 dinara dolazimo do uštede od 750 000 000 za mesec dana ili 9 milijardi za godinu dana.

Nadam se da će još neko imati ideje koje će pomoći Rukovodstvu da se prevaziđe propadanje SRBIJE. Ako ne budu znali, hteli ili umeli da ih primene nađimo one koji hoće, mogu i smeju.
Nastaviće se...