Interesuje me šta je ustvari mobing, tj. da li u našem zakonu postoji taj termin i kako je definisan?
Da li je uopšte moguće u našoj državi sprečiti mobing i ostati bez posledica u istoj firmi na istom radnom mestu?
Da li neko ima iskustva sa ovom temom?
Više me interesuje praksa nego pisano slovo na papiru koje često u našoj državi ništa ne znači, nažalost.

Mobing je maltretiranje na poslu. Da ne kažem zlostavljanje. Nije to samo uznemiravanje na seksualnoj osnovi, to je i kada te teraju da ostaješ prekovremeno, da ne uzimaš godišnji, da dolaziš subotom iako to ne piše u Ugovoru o radu.

Mobing je i kad te nateraju da potpišeš blanko otkaz, pa "gazda" samo upiše datum kad hoće da te otpusti. Tako stalno živiš i radiš u strahu, ispunjavaš sve što treba i ne treba i ne pomišljaš da uopšte imaš neka prava.

Imam drugaricu koja je ostala trudna i dobila zbog toga otkaz. Uzela žena advokata i tužila firmu. Gazda na sudu lagao kako nije htela da radi, kako je kasnila, kako je nestajala neka roba iz magacina... Posle 8-9 meseci i nekoliko ročišta dobila izvršno rešenje da mora firma da joj isplati to vreme kao da je radila, dobila platu u punom iznosu i morali da je vrate na posao.

Naravno, onda je sama dala otkaz jer je atmosfera u firmi bila vrlo nezdrava i niko normalan tu ne bi više radio. Tako da je to ipak bila Pirova pobeda...