Putanja: Pokreni se Saveti i zanimljivosti Kako zaposliti dobrog radnika?

Kako zaposliti dobrog radnika?

Preporuči prijatelju Štampa
(1 Ocena)

young professionals job fairVećina kompanija će pri zapošljavanju ići proverenom metodom intervjua. Po mogućnosti u više krugova, sa sve specifičnijim zadacima, dok ne pronađu pravu osobu za radno mesto. No vrlo često se dogodi da izabrana i idealna osoba nemaju zajedničku tačku.

Nedavno su iz Googlea priznali kako njihov način intervjuisanja ljudi, s poznatim pitanjima o ping-pong lopticama i školskom autobusu, ne daje nikakve rezultate, te da bi isti kvalitet ljudi zaposlili da su išli i sa najstandardnijim pitanjima na svetu. Možda bi zaposlili druge individue, ali kvalitet se nebi bitno promenio.

Stoga su analitičari širom sveta pokušali dati odgovor na večno pitanje – kako pronaći dobrog zaposlenika? Nakon niza ponuđenih teorija, nerešenih problema i neodgovorenih pitanja, došlo se do odgovora – zavisi od posla za koji se traži i onoga ko traži.

Prvo, u većini poslova možete zaboraviti svo ranije iskustvo, osim ako se nije odvijalo u identičnoj kompaniji kakva je vaša (u slučaju da ste vi oni koji tražite radnika). Razlike, koje se možda čine sitnima, mogu usloviti da osoba koja je bila vrhunski radnik u prošloj firmi kod vas podbaci. Najlakše je gledati to kroz prizmu sporta – ne jednom se dogodilo da je vrhunski fudbaler briljirao u jednom klubu, prešao u bolji, u kojem su svi uslovi poboljšani, a nije napravio ništa. Jednostavno, nije se prilagodio okolini niti se okolina njemu.

Drugi problem je specijalizacija. To što je neko bio najbolji učenik i student ne znači apsolutno ništa kada počne da radi. U pitanju su najčešće sasvim drugačije osobine koje određuju uspešnost u školi i na poslu. Takozvani „skills set“, odnosno skup osobina i znanja koje neko poseduju, puno su bitniji nego klasično obrazovanje (iako bez njega kod određenih poslova ne ide).

Treće, ali ništa manje bitno, je znanje onog koji ispituje i traži osobu. Statistički gledano, puno je lakše naći kvalitetnog radnika za usko specijalizovan posao, bilo da je reč o pranju prozora ili razbijanju subatomskih čestica. Osoba koja ispituje i traži kandidate morala bi imati znanje/iskustvo koje može parirati kandidatima (a super bi bilo i da je veće od njihovog). Time će moći postaviti točno određena pitanja i zadatke. Naravno, kada se traži kreativac koji bi u Googleu morao izmisliti nešto novo i poboljšati postojeće, teško je biti osoba koji će znati više od kreativca u kreativnom poslu. Ali isto tako niti odgovor na pitanja koliko treba vremena da se operu svi prozori u Seatlleu neće dati pravi sliku o kandidatu. Jednako kako to neće napraviti ni socio-psihološka pitanja osobe iz HR-a.

tportal.hr

Dodaj komentar

Sigurnosni kod
Osveži

© 2016 InfoGO.biz. Sva prava zadržana.