Putanja: Pokreni se Motivacija Za vašu platu nije važno kako radite već koliko zarađuju drugi

Za vašu platu nije važno kako radite već koliko zarađuju drugi

Preporuči prijatelju Štampa
Tagovi: preduzećeplata

guzva na posluAko ste mislili da vam plata zavisi od znanja i zalaganja na poslu, ili možda rezultatima koje ste ostvarili, grdno se varate. Puno je važnije koliko zarađuju vaši kolege u drugim kompanijama, piše Washington Post.

Vlasnici deonica jedne od najvećih biotehnoloških kompanija u 2010. su godini pretrpeli gubitak na svoju investiciju od 3 posto, a u poslednjih pet godina 7 posto. Kompanija je zatvarala postrojenja te srezala radnu snagu sa 20.100 na 17.400 zaposlenih. Medjutim, njen glavni izvršni direktor je tokom tog perioda zarađivao više od 15 miliona dolara godišnje(plus bonusi), a nadležni su odlučili da mu ove godine povećaju platu na 21 milion dolara godišnje.

Tako se to radi u SAD-u. Plata se temelji na nekoj sredini plate koju zaposlenici na istim položajima dobivaju u drugim kompanijama. Ta je ideja poznata kao "peer benchmarking", odnosno način kako zadržati taletovane menadžere da ne pređu u drugu kompaniju.
Istraživanja su pak pokazala da oko 90 posto kompanija određuje platu za menadžere tako da provere prosek plaće u drugim kompanijama i onda daju ponudu s više novca.

Tako su plate stalno rasle. Od 70-ih godina prošlog veka prosek plate menadžera u velikim kompanijama se gotovo učetverostručio, dok se, primera radi, plata običnog radnika realno smanjila za 10 posto.

Kompanija o kojoj piše ugledni dnevnik je Amgen, a u obrazloženju za povišicu upravni odbor odgovara da ju je direktor zaslužio jer "radi na motivaciji dioničara i dugoročnom poboljšanju stanja u kompaniji".

Sigurno je da ponekad neke od najvećih američkih kompanija nagrađuju i – promašaje. Plate koje se isplaćuju mnogim direktorima često izgledaju kao da su suprotne zakonima sile teže, rastući i rastući dok kompanija tone i tone. To je primetio i magazin Forbes, poznat po svom godišnjem rangiranju najbogatijih ljudi na svetu, pa je objavio popis najlošijih direktora, koji dobiju najviše novca za najmanje posla.

business.hr

Dodaj komentar

Sigurnosni kod
Osveži

© 2016 InfoGO.biz. Sva prava zadržana.