Izbor urednika

Da li ste se nekada "opekli" zašto ste odmah na prvom razgovoru želeli da znate kolika će vam biti plata i da li ćete raditi prekovremeno?
Kandidati za posao, posebno oni "sveži" s fakulteta ili sa poljuljanim samopouzdanjem, često ne znaju kako da se postave na razgovoru s regruterom. Ili ih je sramota, ili misle da će izgubiti šanse za dobijanje posla ako postave neka pitanja, a s druge strane, više su koncentrisani na odgovore koje treba da daju.
Kandidati za posao su posebno oprezni u Srbiji, s obzirom na to da za određene profesije izbor ponuda nije veliki, a konkurencija je "ljuta". Takođe, u našoj kulturi poslodavci generalno manje cene kada im postavljate direktna i konkretna pitanja; izuzetak su oni koji baš to traže od vas, ali nikada ne znate na koga ćete naići.

Savet: Pre odlaska na razgovor za posao u neku firmu, istražite na forumima šta ljudi komentarišu o politici poslovanja ili još bolje, pitajte lično nekoga ko je imao iskustvo, kako biste znali kako da se postavite.

Ova pitanja kandidati za posao retko postavljaju:

1. Kolika će mi biti plata?

U nekim kulturama, pre svega u najrazvijenijim evropskim zemljama, normalno je i logično postaviti ovakvo pitanje; štaviše, poslodavci vam sami kažu šta možete da očekujete, jer se podrazumeva da ne pristanete na svaku ponuđenu opciju. Izuzetak kod nas su profesionalci iz oblasti koje su dominantno tražene, što im dozvoljava da postavljaju uslove.

2. Koliko dana odmora imam i kako mogu da ih koristim?

Iako je sasvim legitimno da odmah u startu znate s kakvim uslovima rada se susrećete, ovo pitanje često šalje loš signal poslodavcu; deluje kao da niste ni počeli da radite, a već se raspitujete za odmor. Probajte da ga preformulišete, da ne zvuči tako direktno: pitajte kakva su vaša prava kao radnika, u načelu.

3. Da li se radi prekovremeno i ako da - da li je to plaćeno?

Slična situacija kao i sa prethodno navedenim pitanjem - na ovaj način možete poslati "negativnu" poruku poslodavcu: da niste spremni da žrtvujete svoje vreme kako biste do kraja i adekvatno završili započeti posao, kao i da u startu očekujete da vam se kompanija "oduži" za svaki duži sat na poslu.

U mnogim zemljama Evrope, ali i sveta, kandidati za posao imaju više slobode da postave ovakva pitanja, mada nisu baš svuda dobro prihvaćena. Ipak, veliko tržište rada vam daje "prostor" da eksperimentišete. Budite oprezni, ne potcenjujte, ali ni ne precenjujte sebe, jer vas loša procena može koštati potencijalnog radnog mesta.

Pišite nam u komentarima kakva su vaša iskustva na razgovorima za posao: da li ste se često "opekli" jer ste postavili "zabranjena" pitanja, i šta vas najčešće pitaju poslodavci, a možda ne bi smeli?

srbijadanas.com

Samo prijavljeni korisnici mogu ostavljati komentare.