Izbor urednika

Zaposlenima u Srbiji i te kako je važno u kakvoj kompaniji rade, ko su im kolege i šefovi, te pruža li im firma mogućnost da se napreduje. Zaposlenima u Srbiji i te kako je važno u kakvoj kompaniji rade, ko su im kolege i šefovi, te pruža li im firma mogućnost da se napreduje. Sem toga, bitno pitanje je i da li pored plate poslodavac nudi bar neke benefite.

Kako poručuju sa sajta Poslovi Infostud, pokazalo se da su benefiti koje poslodavci nude uglavnom dobrovoljno zdravstveno osiguranje, članstvo u teretani, parking mesto, budžet za edukaciju, ali i razni loyalty i slični programi. U tom pogledu, navode u saopštenju, prepoznali su inovativnost mladog startapa Benefiti i ušli u investiciju kako bi podržali koncept koji pomera granice u obezbeđivanju benefita, i to onih koji zaposlenima zaista znače, a sa druge strane da pruže podršku i timu stručnih i iskusnih ljudi koji stoje iza ideje.
"Podaci pokazuju da samo 41,9 odsto zaposlenih smatra da u potpunosti uspeva da iskoristi benefite koje im poslodavac pruža. Odnosno, poslodavci neadekvatno troše blizu 60 odsto budžeta za benefite. To je bio i povod da se platforma Benefiti.rs izdvoji od drugih na specifičan način - pošli su od ideje da kompanije treba da dozvole zaposlenima da svakog meseca potpuno samostalno prave selekciju benefita koje žele i koje će koristiti, a u okviru budžeta koji poslodavac odredi i usklađeno sa svim poreskim propisima", pojašnjavaju.

Direktorka sajtova za zapošljavanja Poslovi Infostud Sonja Ćetković ističe da se ova investicija prirodno naslanja na sve ono čime se bave."Na lidersku poziciju u oblasti regrutacije uspešno smo se pozicionirali i kao partner kompanijama koji im pomaže u građenju brenda poželjnog poslodavca (employer branding) – time i u privlačenju najboljih kandidata. Kroz benefite idemo još više u suštinu, jer pomažemo kompanijama da se menjaju iznutra. I time činimo Srbiju boljim mestom za rad - što jeste naša misija i ono za šta se borimo", kazala je ona.
Fleksibilni benefiti jesu jedna od inovacija koje stvarno mogu da naprave razliku u očima kandidata koje kompanije žele da privuku i kod zaposlenih koje žele da zadrže, jer omogućavaju poslodavcima da stvarno pokažu svojim ljudima da su im važni kao ljudi, kao individue.
Suosnivač platforme Benefiti.rs Vladimir Jelić istakao je da je platforma nastala sa sa vizijom da omogući potpunu personalizaciju benefita, to jest da pruži zaposlenima mogućnost da svakog meseca samostalno izaberu one benefite koji žele, pri čemu kompanijama u značajnom meri štedi vreme i novac.
"Proizvodom koji smo razvili u potpunosti redefinišemo taj segment HR procesa i otvaramo vrata primene people analytics-a i merljivog uticaja investicije u benefite na privlačenje, zadržavanje i motivaciju zaposlenih u kompanijama. Partnerstvo sa Poslovi Infostud za nas predstavlja veliki korak, jer se povezujemo sa najvećim igračem na tržištu, dobijamo pristup ogromnom znanju i iskustvu, kao i brendu koji uspešno postoji već 20 godina na domaćoj HR sceni. Nakon inicijalne investicione runde i partnerstva sa kompanijama Manpower Group i Assert krajem 2020. godine, dolaskom Infostuda, okružili smo se strateškim partnerima koji su lideri u svojim oblastima", poručio je on, dodavši da će im ova partnerstva pomoći da tržištu ponude najkvalitetniji proizvod onim kompanijama u Srbiji koje žele da pokažu svoju brigu prema zaposlenima.

b92.net

Samo prijavljeni korisnici mogu ostavljati komentare.