Angela Merkel, Kamala Haris, Melinda Gejts, Ursula fon der Lajen - sve je više žena na rukovodećim funkcijama i u kompanijama i u državama. Deluje da smo konačno prihvatili žene liderke. Nažalost, možda i nismo, pokazuje nemačka studija objavljena u magazinu "Polne uloge".
Naučnici već znaju za fenomen da ljudi nisu uvek iskreni kad su posredi društveno osetljiva pitanja i da biraju odgovore za koje pretpostavljaju da će se svideti većini. Rodna ravnopravnost je tema o kojoj se poslednjih godina dosta govori, a da bi saznali šta ljudi zaiste misle o toj temi, naučnici su im osim direktnih pitanja, postavljali i indirektna. Pokazalo se da uprkos edukaciji i emancipaciji, jake predrasude i dalje postoje.
Predrasude prema ženama liderima imalo je manje od četvrtine ispitanika (23%) kad su im postavljena direktna pitanja, ali zato 37% kad su im postavljena indirektna. Muškarci su nepoverljiviji. Čak 45% muškaraca i 28% žena reklo je da misle da su žene manje kvalifikovane za liderske pozicije od muškaraca.
Razlika u odgovorima na direktna i indirektna pitanja primetnija je kod žena. Naučnici to objašnjavaju pretpostavkom da žene osećaju obavezu da se deklarativno solidarišu sa pripadnicama svog pola, iako suštinski ne veruju u žene kao lidere, što se videlo kad su im postavljena indirektna pitanja.
ekapija.com
Komentari posetilaca
Kako se vrši povraćaj poreza na robu kupljenu u inostranstvu
TRGOVINA SE SELI NA MREŽU: Poslednji podaci centralne banke pokazali rekordan broj elektronskih transakcija
Koliko korisnike koštaju skriveni troškovi banaka?
Tajne privatne kompanije koje kontrolišu vaš život – ko je vlasnik sveta?