Saveti i zanimljivosti

Razgovor za posao je stresan: morate se primereno ponašati, a imate samo jednu priliku ostaviti odličan prvi utisak na potpunog stranca. Ipak, postoji jedna pozitivna stvar. Većina razgovora za posao sledi standardni obrazac – neka pitanja čućete gotovo uvek i već je moguće definisati kakve odgovore takva pitanja traže.

To znači da se možete barem delomično pripremiti.

Portal Moj posao donosi savete za sve delove razgovora za posao. Imajte na umu da nećete uvek doživeti baš ovakav scenarijo, ali mogao bi biti vrlo sličan navedenom.

Uvod

Kad uđete u prostoriju u kojoj će se razgovor voditi, udobno se smestite.

Recite mi nešto o sebi. Ovo je prilika da kažete nešto o svom obrazovanju, (radnom) iskustvu i stvarima koje volite da radite, a na neki su način povezane uz ovaj posao na koji konkurišete.

Zašto tražite novi posao i zašto ste otišli s bivšeg posla? Odgovor na ovo pitanje morao bi biti u pozitivnom tonu. Čak i ako ste dobili otkaz, pokušajte to prikazati kao svoju novu priliku i nemojte govoriti loše o bivšim poslodavcima ili kolegama.

Što znate o našoj firmi i zašto želite da radite baš ovdje? Pre razgovora morate istražiti firmu i imati na umu neke bitne informacije o njihovom poslovanju, a zatim to pokušajte povezati sa svojim očekivanjima od ovog posla.

Kakvo radno iskustvo imate? Spomenite samo ono radno iskustvo koje je relevantno za ovo radno mesto. Ne morate opisivati sve poslove koje ste radili, posebno ako zaista nemaju veze s ovim poslom.

Šta bi vaše bivše kolege rekle o vama? Ovo je trik-pitanje! Važno je da odgovor bude u pozitivnom kontekstu, a možda možete prepričati i neku anegdotu koja će ilustrovati to o čemu pričate.

Da li ste radili na usavršavanju svoja znanja? Edukacija, hobiji, sport... Sve čime se bavite izvan radnog vremena na neki način može biti povezano s vašim zanimanjem ili poslom i sada je vreme da to naglasite.

Za koje ste se još poslove prijavili? Svega nekoliko firmi koje su vas pozvale na razgovor za posao, ako je to bio slučaj. Ispitivač želi da zna da li ste ozbiljni u traženju posla i držite li neke opcije otvorene. Ako biste zaista najradije radili za ovu firmu, recite to. Poslodavac voli čuti da vam je upravo on prvi izbor.

O vama

Sledeća faza razgovora za posao je upoznati vas: kako ćete se uklopiti, kakav ste tip zaposlenog i jeste li vredni toga da vas zaposle. Ovo je važno jer pomaže ispitivaču da bolje shvati zašto ste upravo vi najbolji izbor za njegovu firmu – zato se potrudite "izreklamirati" najbolje što možete.

Kako radite pod pritiskom? Očekivano, odgovor na ovo pitanje mora imati pozitivan ton. Možete reći da radite dobro ili da se uvek znate dobro organizovati. Nemojte reći da se pod pritiskom raspadate.

Šta vas motiviše da radite dobro svoj posao? Ne, to nije novac. Želite priznanje. Želite biti još bolji, pomoći drugima, preuzeti inicijativu. (I želite novac, naravno, ali to nećete reći.)

Šta je vaša najveća snaga? Opet, budite pozitivni i govorite o onim svojim vrlinama koje su poželjne u obavljanju posla za koji ste se prijavili na konkurs. Jeste li organizovani? Inspirišete li kolege?

Koja je vaša najveća mana? Opet jedno zločesto trik-pitanje. Ne želite biti potpuno iskreni, ali ako kažete "ništa", zvučaćete bahato. Spomenite jednu manu, vezanu uz obavljanje posla, na kojoj radite i koju ćete sigurno u doglednoj budućnosti uspešno savladati. Na primer, nadograđujete svoju informatičku pismenost, usavršavate engleski jezik... Dakle, pokažite slabost, ali objasnite što ćete učiniti kako biste je prevladali.

Kakvu platu očekujete? Opet zločesto pitanje. Svakako istražite kolika je prosečna plata za ovo radno mesto pre nego što vas pozovu na razgovor. Uzmite u obzir i svoje radno iskustvo. Ako ste početnik, ne možete očekivati istu platu kao i ako već godinama radite upravo takav posao.

Da li ste sposobni da radite u timu? Da, možete. Ili ćete naučiti. Uvek kažite "DA".

Recite mi nešto o predlozima koje ste izneli, a koji su prihvaćeni. Kroz ovo ispitivač želi da otkrije hoće li vaše zapošljavanje stvarno doneti konkretne dobre promene u poslovanju. Navedite konkretan primer: kad ste svom poslodavcu povećali prodaju, popravili odnos s klijentom, uštedjeli troškove i slično.

Šta vam je najviše smetalo kod vaših bivših kolega? Naravno, nećete o tome govoriti. Možete reći da se uvek dobro slagali uprkos razlikama koje ste imali.

Postoje li ljudi sa kojima jednostavno ne biste mogli sarađivati? Naravno da ne. Možete raditi sa svakim.

Da li ste imali bilo kakvih problema sa vašim bivšim šefom? Ne. Niste. Nikad.

Je li vam važniji novac ili zadovoljstvo poslom? Ovo je nezgodno pitanje jer svima treba novac, ali vaš budući poslodavac očekuje da vam je posao na prvome mestu. Zadovoljstvo poslom ovde bi trebalo prevagnuti. Možete reći da je novac, naravno, važan, ali da je, pogotovo dugoročno gledano, puno važnije raditi posao koji volite i kojim ste zadovoljni.

Da li biste radije da vas vole ili da vas se boje? Kakvo smešno pitanje! Ali ponekad će se pojaviti. Odgovor je "nijedno": želite da vas poštuju. Kad vas poštuju, tada vas motivišu da ispunjavate rokove, budete član tima i iznosite ideje koje će biti korisne za poslovanje preduzeća.

Da li biste interes firme pretpostavili vlastitom interesu? Ovo je takođe zločesto pitanje. Ne želite odgovoriti "da" jer ćete ispasti "glupi", ali firma ne bi htela čuti ni "ne" kao odgovor. Odgovorite u pozitivnom kontekstu: naravno da vam je važno raditi za dobrobit firme jer ako firma posluje dobro, tada je dobro i ostalima.

Zaključak

Poslednji "set" pitanja prilično će zaoštriti stvar. Ne bojte se – ovo je odlična prilika da ostavite upečatljiv i snažan posljednji utisak.

Zašto bismo trebali zaposliti baš vas? Vreme je da napravite "sažetak vlastite osobnosti". Podsetite ispitivača na veštine i talente koje posedujete, a uklapaju se u obavljanje ovog posla. Ne spominjite druge kandidate, konkurenciju generalno i slične stvari. Koncentrišite se samo na sebe.

Imate li vi neko pitanje za nas? Verojatno biste nešto trebali pitati. Ako ste se dobro informisani o firmi ili već dobili neke informacije, možete pitati kad se očekuje početak rada i kako bi ono što biste vi radili moglo pridoneti firmi. Vaš odgovor "Nemam pitanja" gotovo da nikad ne funkcionise.

6yka / infogo.biz

Samo prijavljeni korisnici mogu ostavljati komentare.