karijera zena laptopIako mnogi ne sanjaju o ovoj profesiji, počeće. Ljudski resursi nisu najglamurozniji sektor u jednoj kompaniji. Retko ćete čuti da neki srednjoškolac mašta o tome da postane HR menadžer ili da mu je uzor neki poznati profesionalac iz ove oblasti.

Zato ne iznenađuje pitanje: Zašto biste uopšte radili kao HR?

Ipak, oni koji su se posvetili ovom poslu kažu da on ima mnogo prednosti. Evo zašto profesionalci iz domena ljudskih resursa preporučuju da im se pridružite.

 

Bićete na uticajnom mestu u firmi

HR profesionalci, zbog prirode posla, imaju jedinstven uvid u kompaniju u kojoj su zaposleni. Ne samo da u potpunosti razumeju poslovanje i način funkcionisanja sistema, već utiču i na budućnost firme zahvaljujući tome što donose odluke koje se tiču svih zaposlenih.

Autorka knjiga iz oblasti ljuskih resursa i HR ekspertkinja Šeron Armstrong kaže da je uvek uživala u tome da čini stvari koje će koristiti zaposlenima u kompaniji za koju radi. „Dobar HR oseća puls svoje kompanije i istrajan je u tome da se oni koji u njoj rade osećaju dobro i korisno."

posao, karijera

Profesija je u ekspanziji

Procenjuje se da će se broj radnih mesta za HR menadžere uvećati za pet odsto do 2022. godine. Ovo polje poslovanja će se u narednim godinama razvijati uporedo sa napretkom digitalnih tehnologija.

 

Plata će vam biti viša od prosečne

Posao menadžera za ljudske resurse ključan je za svaku organizaciju i zato nije iznenađujuće što je visina njihovih plata u skladu sa odgovornošću.

 

Bićete u prilici da promenite tuđe živote

Dobar HR menadžer može zaista uticati na ljude i poboljšati njihove živote time što će ih rasporediti na odgovarajuću poziciju i pratiti njihov rad. Profesionalna obaveza HR menadžera jeste da brine o dobrobiti i zadovoljstvu zaposlenih.

„Često iza velikih postignuća zaposlenih stoji upravo njihova firma, odnosno HR profesionalci koji su uspeli da prepoznaju kvalitete, prednosti i slabosti zaposlenih i da ih usmere i podstaknu upravo prema uspehu", ističe Armstrongova.

Nebrojeni su primeri HR menadžera koji su pomogli nekome u nevolji – zapošljavajući osobu koja je bila u opasnosti da izgubi krov nad glavom, obezbedivši posao i zdravstveno osiguranje onima kojima je to bilo neophodno, organizujući profesionalne treninge na kojima su se zaposleni obučili novim veštinama, koje su im omogućile da zadrže posao ili da napreduju u karijeri...

„Spisak mogućnosti da pomognete ljudima je beskrajan", kaže Armstrongova.

 

Osetićete zadovoljstvo pri rešavanju problema

Da li vam se nekada čini da možete da predosetite problem koji se sprema?

Uspešno uočavanje i identifikovanje problema dovešće vas do uspeha u HR karijeri. Profesionalci u ovom poslu su na prvim linijama „odbrane” zaposlenih. Zbog toga su oni često u prilici da izglade nejasnoće u odnosima između firme i njenih zaposlenih, pre nego što se one pretvore u stvarne probleme.
„Velliko je zadovoljstvo kada vidite da je neko od zaposlenih, zahvaljujući vama, izašao iz konflikta sa firmom ili kolegama i da se ponovo oseća produktivno i cenjeno", kaže Linda Špigl, veteranka u poslu HR-a, koja već 15 godina vodi karijere zaposlenih.

posao, kolege

Dočekivaćete početnike

„Zapošljavanje je sjajan deo posla menadžera ljudskih resursa", kaže Špiglova. „Uživam u zapošljavanju novih ljudi i u tome da učinim sve kako bi se oni osećalli dobrodošlim.“
Prvi dani na novom poslu mogu biti veoma stresni – novo mesto, novi ljudi i nepoznati proces rada. Posao HR profesionalaca jeste da učine da proces upoznavanja sa poslom prođe što bezbolnije za nove radnike.

 

Svaki dan na poslu je drugačiji

Posao HR menadžera je dinamičan. Danas ćete pomagati kolegi da pronađe način da najbolje iskoristi svoje zdravstveno osiguranje, a sutra ćete sedeti za stolom i proučavati novu zakonsku regulativu.
„Obožavam raznovrsnost i izazove ovog posla", ističe Armstrongova, „rešavanje situacija sa kojima se sreću novi zaposleni, proučavanje zakona koji se odnose na moje radnike, vođenje seminara za unapređenje karijere i sve ostalo što me može iznenaditi u toku radnog dana." Ovakvi izazovi čine posao zabavnim, čak i posle mnogo godina.

 

Upravljaćete karijerama zaposlenih

Nema svaki zaposleni jasnu ideju o tome u kom smeru želi da se razvija njegova karijera. HR profesionalci imaju mogućnost da ih vode i da podstiču zaposlene prema najboljim opcijama za razvoj karijere.

„Mnogi misle da znaju šta hoće, ali kada shvate da se upravo to ne uklapa najbolje u njihove životne okolnosti ili da nije u skladu sa njihovim sposobnostima, izgube jasan cilj", primećuje HR konsultantkinja Dženis Čaka. „Kao mentorka, ja mogu da im pomognem i da otkrijem koja su najbolja rešenja za njihovu situaciju."
Radićete sa ljudima

Sam naziv posla govori da ste usmereni na ljude. Izlišno je reći da, ukoliko ne volite rad sa ljudima, ne treba da pokušavate da gradite karijeru u sektoru ljudskih resursa. Svakodnevne obaveze će vam biti vezane za kolege i saradnike, bilo da vodite intervjue za posao ili pomažete zaposlenima da reše neki problem.

Ako uživate u radu sa ljudima, imaćete mnogo razloga da volite posao HR menadžera.

telegraf

Dodaj komentar

Nije dozvoljeno vređanje, psovanje niti govor mržnje. Administratori će neprikladne komentare ukloniti bez najave.

Sigurnosni kod
Osveži

Na vrh