Vecina kandidata priznaje da im osecanja idu od blage nelagodnosti do totalne panike pred razgovor za posao. Dobra vest je da nema prijavljenih slucajeva smrti od nervoze prilikom razgovora za posao. Zato se opustite i pratite ove savete za smirivanje nervoze pre i tokom intervjua.
Prvo, odvojite prikladno vreme za pripremu za intervju. Dobro pripremljeni kandidati ce povecati samopouzdanje i smanjiti nervozu. Eksperti preporucuju da posvetite najmanje tri sata pripremajuci se za svaki intervju.
Treba da pripremite odgovore na najcešca pitanja na intervjuu i da ih uvežbate izgovarajuci ih glasno. Takode treba da znate nešto i o kompaniji kod koje se prijavljujete kao i da pripremite nekoliko pitanja za poslodavca. Tako cete staviti do znanja da ste zaista zainteresovani za kompaniju i posao koji Vam se nudi.
Poslednja stvar u pripremi za intervju je da dobro procenite vreme potrebno da stignete na mesto intervjua. Ne dozvolite sebi da zakasnite na intervju jer neodgovornost prema sebi danas znaci i neodgovornost prema kompaniji i postavljenim zadacima sutra
Odlazak na razgovor za posao cesto izgleda kao velika nepoznanica. Iako su poslodavci razliciti i pitanja se razlikuju u zavisnosti od delatnosti kompanije, postoje neka standartdna pitanja na koja treba imati pripremljen odgovor. Pogledajte ova pitanja i pripremite sopstvene odgovore. Odgovore uvežbajte dobro jer ništa ne ostavlja tako dobar utisak kao spremnost na odgovor za svako pitanje koje Vam se postavi.
Zašto da vas zaposlimo?
Odgovorom na ovo pitanje prodajete samoga sebe. Morate kratko i sažeto da ispricate vaše prednosti, kvalifikacije kao i kako možete doprineti kompaniji. Nemojte odgovarati suviše uopšteno. Skoro svi ispitanici odgovaraju da su vredni radnici i da su motivisani. Izdvojite se iz mase isticuci kvalitete koji su specificni samo za vas.
Žašto želite da radite ovde?
Ovo pitanje je nacin na koji poslodavci proveravaju da li ste uradili domaci. Nemojte ici na razgovor za posao ukoliko nemate osnovne podatke o kompaniji i cime se bavi. Ako imate odgovore na ova pitanja, ovo pitanje Vam daje mogucnost da pokažete inicijativu i pokažete kako vaše kvalifikacije i iskustvo odgovaraju potrebama kompanije.
Koje su vaše najvece slabosti?
Ovo pitanje je popularno medu poslodavcima ne zato da bi vas mucili, vec da saznaju kako rešavate izazove.
Vrlo je bitno da pošto imenujete slabost, obrazložite šta ste uradili da biste je prevazišli.
Izaberite slabost koja je stvarna, ali relativno bezazlena. Koju god slabost da izaberete, ona mora biti povezana sa poslom kao i da imate plan kako da je prevazidete.
Evo dva primera:
• Ponekad se suviše usresredim na detalje. Sada kada radim na nekom projektu, na kraju dana uvek sednem u stolicu i nekoliko minuta razmlišljam uopšteno o mom radu. To mi pomaže da održim pravilan raspored prioriteta.
• Imao sam probleme sa organizacijom vremena, ali sada koristim rokovnik koji mi veoma pomaze u tome.
Nemojte izabrati slabost koja ce Vam uništiti šanse da dobijete posao. Evo još nekoliko “bezbednih slabosti” koje možete koristiti:
• Želim da sve ispadne perfektno
• Ponekad se suviše naprežem, pa se nepotrebno stresiram.
Zašto ste napustili prethodni posao?
Dali ste otkaz? Otpušteni ste? Izjurili ste iz kancelarije, nikad da se ne vratite? Moguce je da cete morati to i da objasnite.
Najveci znak da je kandidat za posao osoba koja pravi probleme taj da blati bivšeg šefa ili kompaniju tokom intervjua. Bilo da je vaš šef “glupan” ili da mrzite saradnike, intervju za posao nije mesto za pokazivanje vaših frustracija.
Najbolji nacin da odgovrite na ovo pitanje je da ostanete pozitivni i da pricate o vašoj želji za daljim razvojem. Ovo ce vas prikazati kao proaktivnu osobu koja prihvata odgovornost i izazove.