Pravilno upravljanje ljudskim resursima, kao i pridržavanje pravila o bezbednosti i zdravlju zaposlenih, od vitalnog je značaja za sposobnost preduzeća da isporuči robu i/ili usluge. Stoga, potencijalni klijenti žele da budu sigurni da Vi ovu oblast držite pod kontrolom.
Budite spremni da odgovorite na ovakva pitanja:
- Da li preduzeće ima odgovarajuće kadrove?
- Da li su ključna radna mesta popunjena?
- Da li je preduzeće konkurentno na tržištu radne snage?
- Da li zaposleni imaju svu neophodnu veštinu i znanje i da li preduzeće realizuje programe obuke i razvoja zaposlenih?
- Da li se preduzeće pridržava svih zakonskih normi u vezi sa zaštitom i bezbednosti na radu?
- Da li preduzeće obučava svoje zaposlene u oblasti zaštite na radu i da li postoji neki plan za prevenciju incidenata na radu?
Zaposleni, njihovo znanje i motivacija moraju da postoje i da se tretiraju kao Vaša prednost u odnosu na konkurenciju. Pravilno upravljanje ili investiranje u obuke i razvoj zaposlenih predstavlja ulaganje u dugotrajnost Vašeg poslovanja. Kao i kod svih investicija, ovo treba da bude sprovedeno mudro kako bi se uloženo vratilo.
Komentari posetilaca
Kako se vrši povraćaj poreza na robu kupljenu u inostranstvu
Snezana22TRGOVINA SE SELI NA MREŽU: Poslednji podaci centralne banke pokazali rekordan broj elektronskih transakcija
dragan ARKoliko korisnike koštaju skriveni troškovi banaka?
NesalomiviTajne privatne kompanije koje kontrolišu vaš život – ko je vlasnik sveta?
Vojvoda Zemun