Izbor urednika

Skraćeno radno vreme, a ista plata.Island, Španija, Japan i Nemačka samo su neke od zemalja koje su firmama omogućile prelazak na četvorodnevnu radnu nedelju.
Po ovom modelu poslovanje je prilagodila i jedna hrvatska firma još 2018. godine, a Dnevnik.hr prenosi kakvi su joj rezultati.Među poslodavcima širom sveta počelo je testiranje četvorodnevne radne nedelje što je nakon rada od kuće još jedna promena koju je pandemija donela u svetu rada. Ovakav rad temelji se na pretpostavci da će produktivnost rasti ako se smanji broj radnih sati. Sličan model rada četiri dana u nedelji uvela je i jedna zagrebačka firma još 2018. godine.

"Bio nam je problem da uskladimo to sa radnim vremenom drugih institucija pa je onda šefica predložila nama na izbor da oni koji žele, kojima to odgovara, izaberu da uzmu jedan dan slobodno, većinom ljudi uzmu petak, ali moguće je bilo koji dan u nedelji. Taj dan ne rade, ostale dane odrade 10 sati”, kazao je vođa sektora za finansijske analize Dominik Petak.
Četiri godine trajao je eksperiment na Islandu gde je skupina radnika dobila ponudu da rade četiri dana u nedelji umesto pet, ali za isti novac. Prema eksperimentu, produktivnost se povećala, a stres smanjio. Tako svoje iskustvo opisuje i Dominik kojem ovakvo radno vreme odgovara.
"Svima odgovara veća sloboda, veća fleksibilnost radi rešavanja privatnih obaveza ili radi odmora koji dobijaju, ali uglavnom produktivnost je čak i nešto veća baš zbog toga što ima dan više za odmor pa je ljudima odmah lakše da započnu radnu nedelju”, objašnjava.

Manje stresa, duža priprema za klijente
Svake nedelje radnici se menjaju i imaju jedan dodatni dan slobodan, dok ostala četiri dana rade deset sati. Slični eksperimenti odvijaju se još u Španiji i Novom Zelandu.
"Bio sam jedan od onih koji su neko vreme koristili, neko ne, odnosno kako mi je privatni život dozvoljavao. Stresa je manje, kako mi puno radimo sa klijentima, ali obično klijenti tih dva sata ne rade pa do tad se mi organizujemo i onda praktično imamo dva sata više da koncentrisani možemo da odradimo posao koji smo od njih preuzeli”, istaknuo je Petak.
Ipak su tokom pandemije morali drugačije prilagoditi poslovanje i vratiti se na normalno radno vreme, ali nadaju se skorom povratku na četverodnevno radno vreme.
"Nedostaci su možda bili u početku kad smo se trebali naviknuti da malo bolje planiramo što ćemo i kako ćemo, kasnije nije jer obično moramo da planiramo svoj posao na datume odnosno rokove tako da je to samo neki početni nedostatak, a u stvari puno je lakše tako raditi zbog te fleksibilnosti koja ljudima pomaže najviše i oko odmora, a i oko rešavanja privatnih obaveza”, naglasio je.
Četvorodnevna radna nedelja pokazala se kao odlična opcija koja je u Hrvatskoj još uvek retkost, piše Dnevnik.
"Pa mislim da to puno zavisi od njihovih poslovnih procesa i organizacije posla, mi smo relativno manja firma jako lako smo se dogovorili. Mislim da to dosta zavisi od samih zaposlenih da im se da na izbor hoće li tako raditi ili ne jer mi smo stvarno imali kolege kojima nije nikako odgovaralo”, zaključio je.
Manje stresa, fleksibilnost, bolja ravnoteža poslovnog i privatnog - samo su neke od prednosti zbog kojih se isplati pokušati s novim radnim uslovima koji bi unapredili poslovanje, piše hrvatski portal.

b92.net

Samo prijavljeni korisnici mogu ostavljati komentare.