Izbor urednika

Takođe, kompanije u skladu sa novim normama neće smeti da pitaju kandidate za posao kolika im je bila prethodna plata.Takođe, kompanije u skladu sa novim normama neće smeti da pitaju kandidate za posao kolika im je bila prethodna plata.Rodna ravnopravnost sve je učestalija tema, posebno u EU, a Evropska komisija namerava da uvede regulativu koja se prevashodno tiče velikih kompanija.Naime, zahtevaće od njih da objave plate muškaraca i žena, kako bi se smanjio jaz u zaradama, među polovima.

Strani mediji pišu da bi Brisel trebalo da objavi niz obveznih mera kako bi se smanjila ova nejednakost, a podsećamo, jaz u platama je 2018. iznosio 14,1 odsto u korist jačeg pola.

Takođe, kompanije u skladu sa novim normama neće smeti da pitaju kandidate za posao kolika im je bila prethodna plata.
Predložena direktiva zahtevaće od svih 27 članica uvođenje ovih strožih pravila, u firmama koja zapošljavaju više od 250 radnika.
Dok je praksa do sada bila da se "ćuti" u plati, kako u svetu, tako i kod nas, radnici iz EU će ubuduće imati pravo da znaju kolika je plata njihovih kolega. Takođe, imaće pravo na kompenzaciju u slučaju diskriminacije u primanjima.
"Jednaka plata za jednak posao" je princip na koji Unija sada stavlja akcenat.Članice će morati da odluče kakvi će biti penali za kompanije koje odbiju da poštuju ove regulative, a jedna od opcija su novčane kazne.

srbijadanas.com

Samo prijavljeni korisnici mogu ostavljati komentare.