Francuska agencija za razvoj (AFD), Regionalna kancelarija za saradnju mladih (RYCO), PULSE (SOS grupa) i Smart Kolektiv predstavili su projekat “Regionalni inkubator za socijalne preduzetnike (RISE)” i prateći regionalni forum.
RISE, trogodišnji projekat pokrenut 2019. godine, već je podržao 46 timova sastavljenih od 137 mladih ljudi sa Zapadnog Balkana u razvoju njihovih socijalnih poslovnih ideja.

Nakon sednice Socijalno-ekonomskog saveta u kome sede predstavnici Vlade Srbije, sindikata i Unije poslodavaca, rečeno je da će minimalna zarada od 1. januara sledeće godine iznositi 35.012 dinara, što je povećanje od 9,4 odsto.

Kako je navedeno, time se pokriva 89 odsto minimalne potrošačke korpe i najavljeno je da će na kraju 2023. godine biti doneta odluka da se minimalna zarada od 1. januara 2024. izjednači sa minimalnom potrošačkom korpom.

Zaposlenima u Srbiji i te kako je važno u kakvoj kompaniji rade, ko su im kolege i šefovi, te pruža li im firma mogućnost da se napreduje. Zaposlenima u Srbiji i te kako je važno u kakvoj kompaniji rade, ko su im kolege i šefovi, te pruža li im firma mogućnost da se napreduje. Sem toga, bitno pitanje je i da li pored plate poslodavac nudi bar neke benefite.

Prema nekim informacijama, privatni preduzetnici iz Srbije nemaju direktne obaveze prema stranim radnicima.
Srpsku ekonomiju godinama muči hroničan nedostatak radne snage. I dok je ova činjenica do pre samo desetak godina mogla biti tumačena kao utopijska prognoza, danas je realnost koja je iznedrila i trendove za koje se do skora tvrdilo da neće doći u Srbiju. Danas i u našu zemlju dolazi sve više jeftine radne snaga i to iz najudaljenijih i najsiromašnijih zemalja sveta.

I država žene na selu vidi kao jednu od najteže zapošljivih kategorija. Na konkurs za dodelu bespovratnih sredstava ženama koje žele da započnu sopstveni posao, stigle su 103 prijave, odnosno projekta. Nekoliko najboljih dobiće ukupno 50.000 evra.

Nikola Tesla je najpoznatiji zbog doprinosa u osmišljavanju električnog sistema naizmenične struje, ali je pored toga njegovo ime na oko 300 patenata najraznovrsnijih izuma.

Tokom života, Tesla je konstantno radio na projektima i često ih realizovao do kraja. Imao je i čudne navike poput spavanja od samo dva sata.

Ipak, ono što je ostvario ne bi bilo moguće bez striktnog seta pravila za povećanje produktivnosti.

Koliko ste puta čitali o uspešnim ljudima koje su u početku zvali “ludacima” ili “čudacima” sa svojim idejama koje su im se vrzmale po glavi? Da bi uspeli imali su dve opcije. Ili da sami ulože u svoju “ludu” ideju ili da nađu drugog “ludaka” koji će u to da uloži. Neke od tih priča uspeju, a neke ne. Mi čitamo o ovima koji jesu. Ljudi sa liste CNN-a možda nisu u poziciji kao “čudaci” sa ludim idejama, ali u svoje odluke neki ulažu svoj novac, neki reputaciju, neki čitavu karijeru. 

Oporavak poslova i broja otvorenih radnih mesta, pogurao je i otkaze širom sveta - oni koji su se premišljali da li to da urade tokom korone, sada realizuju svoje odluke.

Traže veće plate, i fleksibilnost na koju smo počeli svi da se navikavamo. U Srbiji, trend se u nekim sferama prati. Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa u našoj zemlji zasnivaju se na izraženoj volji zaposlenog-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog.

„Kontinuirano nam stopa nezaposlenosti pada i pored pandemije virusa korone i najveće ekonomske krize u svetu. Uspeli smo da održimo stopu nezaposlenosti od devet odsto“, kazao je ministar finansija Siniša Mali početkom godine komentarišući podatke o nezaposlenosti za 2020.

Međutim, prošle godine su stručnjaci isticali, a moglo se pročitati i u samom izveštaju o Anketi o radnoj snazi da su ljudi zbog pandemije ili bili sprečeni ili prosto odustali od traženja posla, pa ih je statistika smestila u neaktivno stanovništvo, a ne u nezaposlene. Na taj način se održala stopa nezaposlenosti na relativno niskom nivou.

Znanje engleskog jezika neophodan je preduslov za napredovanje u karijeri, naročito u onim delatnostima koje zavise od saradnje sa stranim kompanijama i klijentima. Međutim, od pojedinaca se očekuje da pored znanja samog jezika vladaju i različitim komunikacionim veštinama kojima se na klasičnim kursevima ne pridaje dovoljno pažnje.

Upravo ovo je podstaklo Sanju Kostić i Dobrilu Stanković, vlasnice kompanije Excellent at Work, da pokrenu posao i omoguće zainteresovanima da im dobra poslovna komunikacija bude adut za nove poslovne prilike.