Gotovo polovina zaposlenih razmišlja o značajnim promenama u karijeri sledeće godine, prema Microsoftovom Work Trend Indexu. To je, između ostalog, posledica pandemije covida-19, koja je na tržište rada donela mnoge izazove. U istraživanju je 54 odsto anketiranih prijavilo osećaj zagušenja, objavio je Microsoft, prenosi Seebiz.

U proteklih 18 meseci, osim izazova na poslu, zaposleni su se tokom pandemije suočili i s drugim životnim stresovima: brigom za voljene osobe, usklađivanjem posla i učenja kod kuće s brigom o deci te osećajem usamljenosti.

Nova studija pokazala je koliko su otvorenost i pokazivanje slabosti važni na radnom mestu.

Emocije koje pokazuju šefovi nekad su bile znak slabosti, ali istraživanja upućuju da veći autoritet imaju vođe koje su u stanju da pokažu autentična osećanja i ranjivost jer su u stanju da iskoriste najbolje osobine radnika.

Traže se vozači dostavljači. Plata 70.000 dinara, sa vašim autom, skuterom ili biciklom. Gorivo plaćeno.
Gotovo da nema bandere u prestonici sa barem jednim sličnim oglasom. U isto vreme, momci sa rančevima na biciklama, motorima, skuterima, već mesecima su uobičejna slika na ulicama. I ne samo Beograda, već svih većih gradova u Srbiji, pišu Novosti.

PROGRAMER u proseku za mesec dana zaradi 168.994 dinara, a za jednu njegovu platu zaposleni u turističkim agencijama, konobari ili tekstilci moraju da rade skoro pet meseci, pokazali su podaci Republičkog zavoda za statistiku.
IT stručnjaci su i dalje najplaćenije zanimanje u Srbiji i jedna od svega dvadesetak profesija koje imaju primanja iznad republičkog proseka. Svi ostali primaju manje od 65.025 dinara, koliko je bila prosečna plata u maju u Srbiji.

Većina frilensera, radnika na internetu u Srbiji - ili skoro 78 odsto - zarađuje oko 1.000 evra mesečno, a samo oko 23 odsto više od te sume, zbog čega sa strepnjom očekuju zakon o fleksibilnim oblicima rada kojim bi od 1. januara 2022. godine trebalo da budu oporezovani i njihovi prihodi, saopštilo je danas Udruženje radnika na internetu.

U saopštenju se navodi da rezultati ankete, koja je sprovedena od 25. juna do 10. jula ove godine i na koju je odgovorilo oko 800 radnika na internetu, pokazuju da je zarada prosečog frilnsera oko 700 evra, a da, kada se posmatra detaljnije, do 200 evra mesečno zaradi oko sedam odsto frilensera, do 400 evra 17,2 odsto, do 600 evra 18,8 odsto, do 800 evra 18,9 odsto, do 1.000 evra 15,4 odsto.

Da ovaj posao nije ni malo lak vrlo brzo uvidećete i sami kada probate da date ime svojoj novoj firmi. Početkom razvoja biznisa, prvi i najvažniji korak jeste osmišljavanja imena firme. Nedoumice s kojom se susreće svaki preduzetnik koji pokreće svoju biznis ideju, su brlo česte. Iako se čini jednostavno, izbor imena nije mala stvar i može umnogome da utiče na budućnost same firme.
Prvi korak u kreiranju brenda (marke) je dobar naziv firme. On mora biti lak za pamćenje i mora da izazove jasnu asocijaciju.

Koliko puta ste prolazili nekom brzom saobraćajnicom ili dobro povezanim putem i tik uz njih videli "more" hala različitih dimenzija? Nebrojeno, rekli biste, a odgovor na pitanje otkud ovaj novi trend, vrlo je jednostavan.

Reč je o izuzetnoj prilici za ulaganje kako građana tako i privrednika koji imaju 15 do 20 hiljada evra.

Nejt Anderson je osnivač kompanije Hindenburg Research, a proslavio se u poslednjih nekoliko godina ciljajući kompanije za koje misli da su precenjene i imaju sumnjive finansije. Dakle, Anderson traži kompanije čije će akcije pasti.
Zato nije ni čudo što je svoju kompaniju nazvao baš po zloglasnom nemačkom cepelinu koji se srušio u Nju Džersiju 1937. godine, piše CNN Business.

Većina građana iz 25 zemalja obuhvaćenih novim istraživanjem oseća se otuđenim kada razmišlja o svojoj zemlji i u proseku se 56 odsto slaže da je društvo njihove zemlje slomljeno a 57 odsto da je njihova zemlja u padu.

U većini zemalja prevladava percepcija "slomljenog" političkog i ekonomskog sistema, pokazalo je novo istraživanje agencije Ipsos "Sentiment slomljenog sistema u 2021. Populizam, anti-elitizam i nativizam".

Propisi za stimulaciju zaposlenih donose se na nivou preduzeća.Propisi za stimulaciju zaposlenih donose se na nivou preduzeća.U firmama u kojima postoji reprezentativni sindikat potpisuju se kolektivni ugovori. Kako poslodavci novčano nagrađuju najbolje radnike? Da li je zaposlenima važniji novac ili činjenica da neko ceni njihov rad?